إقرار باستلام تحويل العمل المنزلي والخدمات المرتبطة به. وافقت حكومة المملكة العربية السعودية على إصدار لائحة الأنظمة التي تضمن خدمات العمالة المنزلية والعاملين المرتبطين بها، حيث أصدرت عدة قوانين لشرح كل ما يتعلق بالتنظيم، لذلك سنشرح من خلال هذا المقال كل شيء. تلك القوانين، وهناك العديد من الأفكار المتعلقة بهذا الموضوع والتي تؤكد على حاجة المواطنين لاستمارة الموافقة على التنازل عن خدمات العمالة المنزلية، لذا يرجى متابعتنا.

المادة الأولى من اللائحة

هناك بعض المصطلحات التي يجب توضيحها في المادة الأولى:

  • النظام: قائمة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
  • الوزير: يقصد به وزير العمل.
  • المنزل: يقصد به المكان الذي تقيم فيه الأسرة بشكل دائم أو مؤقت.
  • صاحب العمل: كل شخص طبيعي استقبل عامل الخدمة المنزلية بنفسه أو عن طريق مكتب خدمة معتمد أو تعاقد معه لأداء خدمة منزلية.
  • الأسرة: صاحب العمل والأشخاص الذين يعيشون معه في منزله ومن تربطه بهم صلة قرابة.
  • الخدمة المنزلية: الخدمة الشخصية التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية لصاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل راتب.
  • عامل الخدمة المنزلية: أي شخص ذو طبيعة طبيعية يؤدي خدمة منزلية لصاحب العمل، مثل عامل الخدمة المنزلية، سواء كان عاملاً في الخدمة المنزلية، أو سائقًا، أو بستانيًا، أو حارسًا، إلخ.
  • الراتب: يقصد به ما يتقاضاه عامل الخدمة المنزلية مقابل العمل المتفق عليه في العقد.
  • اللجنة: تشكل اللجنة المختصة بالفصل في الخلافات مع تطبيق الغرامات.
  • الجزأين: في اللوائح تشير إلى صاحب العمل الجزء الأول وعامل الخدمة المنزلية الجزء الثاني.

مواد أخرى للقائمة

على الرغم من أن المادة الثانية من اللائحة تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل تكليف عامل الخدمة المنزلية بوظيفة غير متفق عليها في العقد فقط، ولا للعمل لحساب غيره، أو ما هو مفهوم بذلك:

  • المادة الثانية من اللائحة تنص على وجوب وجود عقد مكتوب بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل، ويجب إثبات هذا العقد.
  • يحرر العقد من ثلاث نسخ ويترجم إذا كان بلغة غير العربية. يحتفظ كل طرف بنسخة ويودع الثالث في مكتب المقاولات المدنية.
  • يجب تحديد نوع العمل الذي يؤديه عامل الخدمة.
  • يجب توضيح الراتب الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه لعامل الخدمة المنزلية.
  • كما يجب توضيح حقوق وواجبات الطرفين.
  • الحرية المشروطة.
  • اشرح مدة العقد.
  • تنص المادة 5 على أنه يمكن للطرفين الاتفاق على وضع العامل المنزلي في فترة تجريبية لا تزيد عن 90 يومًا.
  • يمكن لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد بمحض إرادته خلال الفترة التجريبية دون أي مسؤولية تجاهه.
  • علاوة على ذلك، لا يمكن أن يخضع عامل الخدمة المنزلية للمراقبة أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل.
  • نفذ العمل المتفق عليه.
  • متابعة أوامر صاحب العمل بخصوص العمل.
  • للمحافظة على ممتلكات صاحب العمل.
  • لا تؤذي أي فرد من أفراد الأسرة.
  • يحفظ أسرار صاحب العمل.
  • عدم رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع.
  • أنت لا تعمل لحسابك الخاص.
  • لا تمس كرامة صاحب العمل.
  • احترام الدين الإسلامي وعادات وتقاليد المملكة العربية السعودية.

مادة جديدة للقائمة

تنص المادة 7 على أن صاحب العمل يجب أن يستوفي الشروط التالية:

  • لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بنشاط آخر غير العمل المتفق عليه.
  • وعدم تكليفك بأي عمل خطير يهدد صحتك أو سلامتك.
  • سيدفع صاحب العمل الراتب المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
  • أن يدفع صاحب العمل الأجور والرسوم نقدا أو بشيك، وهذا موثق كتابة.
  • أن يوفر صاحب العمل السكن المناسب لعامل الخدمة المنزلية.
  • يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل المنزلي وقتًا كافيًا للتمتع بالراحة اليومية لمدة لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
  • المثول شخصيًا أو نيابة عنك أمام اللجنة للنظر في القضية المرفوعة ضدك.
  • لا يمكنك توظيف عاملة منزلية أو السماح لها بالعمل لحسابك الخاص.
  • يمكن لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم راحة أسبوعي يتم الاتفاق عليه من قبل طرفي العقد.
  • تكاليف ما أتلف عمداً أو إهمالاً
  • سلفة تم الحصول عليها من صاحب العمل.
  • تنفيذ حكم قضائي بأخذ جزء من راتب العاملة المنزلية.
  • يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد إذا مر عامان ويرغب في التجديد لمدة مماثلة.
  • يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة بناءً على تقرير طبي يثبت حاجته للإجازة.
  • يتم تقديم الرعاية الطبية لعامل الخدمة المنزلية، وفقًا للأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

أنظمة

عندما تذهب العاملة المنزلية إلى العمل، يجب على صاحب العمل الذهاب إلى أقرب مركز شرطة والقيام ببعض الأشياء، منها:

  • إبلاغ إدارة الجوازات بأن العامل قد ترك العمل.
  • إبلاغ مكتب العمل بذلك للتأكد من أن العامل ليس لديه دعوى ضد صاحب العمل.
  • يسلم المؤلف نسخة من إشعار الانسحاب.
  • ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو عامل الخدمة المنزلية.
  • إذا تم إنهاء العقد أو تم الإنهاء من قبل صاحب العمل لسبب غير قانوني أو عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع، يجب على صاحب العمل دفع ثمن تذكرة السفر وتكاليف العودة إلى بلدهم.
  • يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة إنهاء الخدمة تعادل راتب شهر واحد إذا كان قد عمل لدى صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.
  • غرامة مالية لا تتجاوز ألفي ريال سعودي.
  • في حالة تكرار المخالفة يعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال.
  • إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة، تحظر اللجنة بشكل دائم تجنيد الجاني.
  • تتضاعف العقوبة بعدد المخالفات التي يرتكبها صاحب العمل.
  • غرامة لا تتجاوز ألفي ريال، أو المنع الدائم من العمل في المملكة، أو كليهما.
  • هناك غرامات متعددة على عدد المخالفات المرتكبة بحق عامل الخدمة المنزلية.
  • يتحمل العامل المنزلي المخالف مصاريف عودته إلى بلده.
  • سيتم تحويل الغرامات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلى حساب مصرفي أو بالاتفاق بين الطرفين.
  • مع عدم الإخلال بما تتطلبه اللوائح الأخرى، حيث تكون مكاتب العمل مسؤولة عن تلقي الشكاوى وضبط المخالفات التي تحدث من قبل عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل، وتقديم قائمة بالادعاءات ضدهم أو ضدهم إلى اللجنة. واحد منهم.

ما بعد المادة 21

عمل لجنة أو أكثر من رئيس وعضوين أحدهما مستشار قانوني لوزارة العمل للتحقيق في القضايا المالية التي تنشأ بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل:

  • تقوم اللجنة بإبلاغ الطرف المتظلم وتنظر في الخلاف بحضور الطرفين.
  • ستحاول اللجنة حل النزاع وديًا بين الطرفين في غضون خمسة أيام عمل.
  • تصدر الهيئة قرارها في الدعوى المرفوعة بالإجماع أو بالأغلبية في مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تسجيل الطلب.
  • ويصدر الوزير قرارا يوضح اجراءات عمل هذه اللجنة ومدة عضويتها وكيفية تجديدها وكيفية اعداد محاضرها ومكافأة موظفيها.
  • يحق لمن صدر ضده الحكم الاستئناف أمام محكمة العمل في غضون عشرة أيام من تاريخ الاستلام، وإلا فسيتم اعتباره نهائيًا ونافذًا.

أخيرًا، يتضمن شكل الإقرار بالاستقالة لخدمات العمالة المنزلية وما في حكمها سلسلة من القوانين المهمة التي تضمن حقوقهم لكلا الطرفين.